Bilan de mi-carrière
À mi-parcours, il est parfois nécessaire de faire le point.
Le bilan de mi-carrière vous aide à analyser votre trajectoire, valoriser votre expérience et construire un projet professionnel réaliste et motivant.
Pourquoi réaliser un bilan de mi-carrière ?
Outil essentiel de gestion de carrière, le bilan de mi-carrière permet de prendre du recul sur son parcours professionnel et d’anticiper la suite de sa vie active.
Il s’adresse aux personnes qui souhaitent :
Envisager une seconde partie de carrière avec sérénité
Redynamiser un parcours professionnel
Clarifier un projet d’évolution ou de reconversion
Valoriser leur expérience et leurs compétences acquises
👉 Ce dispositif s’inscrit dans une logique de maintien dans l’emploi et d’adaptation aux évolutions du marché du travail, notamment pour les actifs expérimentés.
Notre prestation
Objectifs du bilan
Favoriser le maintien dans l’emploi par une évolution de poste ou d’activité
Faciliter les transitions professionnelles (mobilité, reconversion, restructuration)
Sécuriser les parcours après une perte ou un changement d’emploi
Remobiliser les actifs en questionnement professionnel
Mettre en valeur l’expérience et les compétences singulières
Construire des perspectives professionnelles réalistes et motivantes
Public concerné
Ce bilan s’adresse notamment à :
Actifs de plus de 45 ans
Actifs disposant de plus de 20 ans d’expérience professionnelle
Salariés
Demandeurs d’emploi de 50 ans et plus
Durée
Durée du bilan : 4 à 12 semaines
Volume maximum : 24 heures
Modalités définies dans le cadre d’une contractualisation entre :
l’entreprise ou l’organisme prescripteur,
le bénéficiaire,
le prestataire (ALT-Formations)
Une méthodologie structurée et personnalisée
Le bilan de mi-carrière repose sur une approche individualisée et confidentielle, combinant plusieurs outils :
Entretiens individuels avec un conseiller référent
Outils de positionnement et questionnaires
Analyse de poste et du parcours professionnel
Portefeuille de compétences
Tests, mises en situation et travaux de réflexion guidés
👉 L’accompagnement est assuré tout au long du parcours par un interlocuteur dédié.
Les différentes étapes
- Analyse de la demande et des attentes
- Étude du parcours, des compétences et des motivations
- Identification des freins et leviers
- Exploration des possibilités d’évolution professionnellel
- Construction du plan d’action et du projet de seconde partie de carrière
- Entretien de contractualisation
- Diagnostic de la situation professionnelle actuelle
- Identification des compétences transférables
- Stabilisation du projet professionnel
- Rédaction d’une synthèse finale confidentielle
Prêt(e) à faire le point sur votre carrière ?
Faites-vous accompagner par un professionnel pour clarifier vos perspectives et construire un projet professionnel aligné avec votre expérience et vos aspirations.