Bilan de compétence
Le bilan de compétences permet au salarié de faire un point sur ses compétences, aptitudes et motivations, et de définir un projet professionnel ou de formation.
Le bilan consiste à faire un point sur l’ensemble du cursus professionnel, les principaux traits de personnalité afin d’établir un portefeuille de compétences et de donner un nouveau cap à son avenir professionnel.
La démarche est fondée sur un travail de réflexion personnelle rythmé par des entretiens approfondis et des évaluations pertinentes avec un consultant qui par son expertise porte un regard extérieur sur les éléments du parcours et propose des axes de réflexion. Il s’assure également de la viabilité des projets et informe sur les différents dispositifs existants.
Notre prestation
Public concerné
Employés et Cadres, tous secteurs d’activité
- Tout salarié a un droit au congé de bilan de compétences. (Art.L931-21 du code du travail).
- Dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) sur demande du salarié.
Durée
- 9 heures de travail personnel
- 15 heures d’entretien en face à face (2-3 heures toutes les semaines environ).
- Réalisé en 4 mois environ.
Délai d'accès
- Très que le dossier administratif est complet.
- Peut varier selon les disponibilités.
Nos outils & méthodes
Accompagnement individualisé
Un conseiller expérimenté accompagne chaque bénéficiaire tout au long du bilan, selon des modalités adaptées à son rythme et à ses besoins.
- Entretiens en face à face (présentiel ou distanciel)
- Échanges approfondis favorisant la réflexion personnelle
- Regard extérieur expert sur le parcours professionnel
Outils d’analyse et d’auto-diagnostic
- Questionnaires d’auto-diagnostic
- Supports méthodologiques favorisant la progression du bénéficiaire
- Grilles d’analyse pré-structurées :
- compétences
- centres d’intérêt
- motivations
Enquêtes métiers & validation des pistes
- Enquêtes métiers ciblées
- Mise en relation avec notre réseau professionnel (dans la mesure du possible)
- Validation réaliste des pistes professionnelles envisagées
Tests
- Inventaires des Intérêts Professionnels–R
- Test de personnalité
- Test d’Intelligence Émotionnelle–R
- Tests de culture générale et de langue (français / anglais)
Ressources professionnelles
- Référentiels métiers :
REAC, RC, Fiche ROME
- Référentiels métiers :
- Ressources CIDJ, ONISEP, APEC
- Presse spécialisée et services d’accès à l’emploi
Les différentes étapes
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- Informer des conditions de déroulement du bilan
- Analyser son parcours professionnel et personnel
- Analyser motivations et intérêts professionnels
- Identifier compétences et aptitudes
- Explorer les possibilités d’évolution
- Réaliser des enquêtes métiers
- Restitution des résultats
- Validation du projet professionnel
- Construction du plan d’action
- Remise du document de synthèse
- Entretien de suivi à 6 mois
- Validation de la mise en œuvre du projet
Financement & lieu
Financements possibles
- CPF (compte personnel de formation) via mon compte formation
- Plan de développement des compétences via l’employeur
- AIF (Aide Individuelle à la formation) via France Travail
- CSP (Contrat de sécurisation professionnel) via France Travail
- Financement personnel
Lieu & accueil
Le bilan peut se faire en présentiel mais aussi en distanciel selon la préférence du bénéficiaire.
Pour les personnes à mobilité réduite (PMR) :
notre référent handicap est à votre écoute pour mettre en œuvre les adaptations permettant votre autonomie dans le centre de formation :
0160439430 / bilandecompétences@altrh.com